首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 解除劳动合同后剩余年休咋计算

解除劳动合同后剩余年休咋计算

时间:2025-05-31 09:47

一、解除劳动合同后剩余年休咋计算

1.用人单位在与职工解除或终止劳动合同时,若当年度未安排职工休满应休年休假,需按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬,不足1整天部分不支付。这是保障职工休假权益和规范用人单位行为的合理规定,能平衡双方权益。

2.解决措施和建议:

用人单位应建立完善的年休假管理制度,提前规划职工年休假安排,避免出现未休满情况。

定期梳理职工年休假情况,临近解除或终止合同前及时提醒并安排休假。

严格按照折算方法准确计算应休未休年休假天数和报酬,避免引发劳动纠纷。

加强对相关法律法规的学习,提高法律意识和合规经营水平。

二、解除劳动合同后未休年休假工资咋算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外再支付2倍工资。

例如,员工甲工作满1年不满10年,应休年休假5天,当年在单位工作到6月30日解除合同,已休1天,其应休未休年休假天数为(181÷365)×51≈1.47天,取整为1天,单位需额外支付甲1天日工资2倍的未休年休假工资。

三、解除劳动合同后未休年假补偿有啥法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,除正常工资外,单位还需额外支付2倍工资作为补偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:用人单位在试用期的条件是什么

下一篇:试用期经济赔偿金算法是怎样的

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》