时间:2025-05-02 10:26
一、未签劳动合同提出离职有赔偿吗
1.通常来讲,没签劳动合同就离职,是能获得赔偿的。没签的话,用人单位得给劳动者双倍工资。
2.劳动者要离职,如果是因为用人单位没依法给交社会保险等法定事由,那劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
3.不过,劳动者得保留好相关证据,像工资条、工作记录之类的,这样才能证明和用人单位的劳动关系以及离职原因。
二、未签劳动合同怎么起诉离职
1.要起诉未签劳动合同就离职的情况,得先收集证据,像工资条、工作邮件、考勤记录之类的,这些能证明有劳动关系。
2.离职的时候,要把辞职信等与离职相关的证据好好保留着。
3.接着准备起诉状,把自己的诉求写清楚,像要那没签劳动合同的双倍工资,还有经济补偿啥的。
4.把起诉状和相关证据提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会就行。
5.仲裁委员会受理后会审理,大概45天内出裁决结果。要是对裁决不满意,15天内可以向法院起诉。
6.法院审理完就会判决,判决生效后,如果对方不履行,就可以申请强制执行。
三、未签劳动合同可以马上辞职吗
1.未签劳动合同的情况下,劳动者拥有随时辞职的权利。因为用人单位超过一个月未签书面合同,就得每月付双倍工资,劳动者可以此为由解除关系并获经济补偿。
2.通常情况下,劳动者要提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同,而在试用期内只需提前三日通知。
3.未签劳动合同虽给劳动者带来权益保障和辞职灵活性,但务必遵循法律规定的程序,这样才能更好地维护自身权益。
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