时间:2025-02-05 16:06
一、劳动仲裁能不能直接判离职
劳动仲裁,主要就是来处理那些劳动方面的争议。
像是确定劳动关系,解除或者终止劳动合同,还有支付劳动报酬之类的事儿,这些都是它能管的范围。
通常情况下,劳动仲裁可不会直接就给你判离职,它主要是针对劳动争议的那些具体事儿来做裁决的。
比如说,到底应不应该给人家支付经济补偿,或者是赔偿金之类的。
要是双方争论的焦点在于到底该不该解除劳动合同,那仲裁庭就会依据相关的法律法规以及实际的情况去进行判断和裁决。
要是仲裁庭认定用人单位有违法解除劳动合同的这种情况,就会裁决用人单位得支付赔偿金,同时劳动者还得继续履行劳动合同;
要是仲裁庭认定劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的,那就会裁决用人单位得支付经济补偿啥的。
总之,劳动仲裁的宗旨就是去解决劳动方面的争议,可不会直接就决定你到底离不离职。
具体的裁决结果,那得看具体案件的情况以及相关法律法规的规定,不同的情况会有不同的处理结果。
二、劳动仲裁能要求公司承担律师费吗
通常来讲,劳动仲裁一般是没办法直接让公司去承担律师费的。
劳动仲裁主要就是为了解决劳动方面的争议,比如说裁决用人单位得支付的劳动报酬,还有经济补偿之类的。
不过,要是按照相关的法律规定以及司法实践来看,如果双方在劳动合同里头约定了由公司来承担律师费,或者是因为公司的某些违法违规行为,使得劳动者在维护自己权益的过程中产生了合理的律师费,那这个时候劳动者就可以在仲裁请求里提出让公司承担律师费的要求。
但这可是得有明确的约定或者是法律依据才行,不是说所有的劳动仲裁案件都能得到这样的支持。
要是大家不确定自己到底能不能要求公司承担律师费,那最好还是去咨询一下专业的律师,这样就能获得更准确的法律意见,避免因为不了解相关规定而给自己带来不必要的麻烦。
三、劳动仲裁能否超出仲裁请求数额裁决
劳动仲裁,通常是不能超出当初所提出的仲裁请求数额来进行裁决的。
仲裁请求,就像是当事人向仲裁机构递交的一个具体诉求的范围,仲裁庭主要就是围绕着这个仲裁请求来展开审理以及作出裁决。
要是在仲裁的过程当中,当事人增加了或者变更了仲裁请求,只要是经过仲裁庭准许了,并且对方当事人也没有什么异议,那就可以对新的请求进行裁决,不过,还是得在准许变更后的请求这个范围之内。
不过,如果仲裁庭在审理的过程中发现当事人的请求有遗漏或者错误的地方,而且根据已经查明的事实是能够作出相应裁决的,那是可以在合理的范围之内进行调整的,但是可不能超出应该裁决的法律范围以及事实依据。
总而言之,劳动仲裁一定要严格地按照仲裁请求这个原则来进行,这样才能更好地保障仲裁的公正性和合法性,让每一个当事人的权益都能得到合理的维护。
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