时间:2025-01-25 17:30
一、合同到期员工不续签有失业金领吗
当合同到期后员工不选择续签时,在特定条件下是有机会领取失业金的。
要想领取失业金,得先满足一些前提条件。
其一,在失业之前,用人单位以及员工本人都已经按时足额缴纳了失业保险费,并且累计缴费时间要达到一年及以上。
其二,必须是非因本人意愿而中断就业。
就像合同到期员工不续签这种情况,如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而员工却不同意续签,这就属于非本人意愿中断就业;
可要是因为员工自身的原因,比如主动跳槽等而导致不续签合同,那就不符合领取失业金的条件。
当这些条件都满足之后,员工就需要拿着解除劳动关系的证明等相关材料,前往指定的公共就业服务机构去办理失业登记手续。
办理完失业登记后,再到社会保险经办机构去办理领取失业保险金的相关手续,这样就可以顺利地领取到失业金,从而在失业期间能得到一定的经济支持。
二、合同到期公司不续签符合领失业金条件吗
合同到期公司不续签,符合一定条件时可领取失业金。根据《失业保险条例》,领取失业金需同时满足三个条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。
合同到期公司不续签,属于“非因本人意愿中断就业”的情形。若你所在单位和你此前按规定履行了失业保险缴费义务满1年,且你及时办理失业登记,并表明有求职意向,就符合领取失业金的条件。你可向当地社保经办机构咨询具体申领流程,准备好相关材料,如身份证明、失业登记证明等,按要求申请领取失业金。
三、合同到期公司不续签员工能获补偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,员工一般能获得补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付补偿,员工可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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