时间:2024-12-15 10:14
一、试用期辞职不给批,可以直接走吗
若在试用期间请求辞去职务,倘若遭遇公司回绝的情况,通常情况下员工有权利自行离厂。原因在于在试用期期间,本国法律规定劳动者只需向用人单位提交提前三个工作日的解约申请便可终止劳动协议。然而出于稳妥考虑,我强烈建议您通过书面方式告知公司方这个决定,并妥善保存与此相关的各项证明文件,如邮寄单据、在线聊天记录等等,以便在未来可能出现的争议中维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期辞职需提前通知吗?
试用期辞职一般需提前3日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。若未提前通知,给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知。总之,试用期辞职需根据具体情况判断是否需提前通知及通知的期限。
三、试用期辞职不给批时可以直接离职吗
试用期内,劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位以各种理由拒绝批辞职,劳动者仍可依法离职。在这种情况下,劳动者应保留好通知用人单位的相关证据,如短信、邮件等。离职时需按照用人单位的规定办理工作交接等手续,避免给用人单位造成不必要的损失。若用人单位扣发工资或拒绝办理离职手续等,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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