怀孕员工赔偿标准规定是多少

一、怀孕员工赔偿标准规定是多少

怀孕员工依法享有特别的法律保护，原则上不得任意解除与之签订的劳动合同。若用人单位违背相关法规，擅自终止该类劳动关系，其应向受到损害的孕妇员工给予相应的赔偿。具体的赔偿额度是按照员工在用人单位工作的时长来计算，即每累计工作年份满一年后，则需额外支付两个月的工资作为补偿金。对于工作年限较短且不足半年的员工，用人单位只需支付一个月的工资作为赔偿；而对于工作年限超过半年但未满一年的员工，则需要支付两个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕员工赔偿多少可以辞退员工了

通常而言，怀有身孕的员工均受到严格的法律保护，雇主不得任意解聘。

然而，若怀孕员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，雇主有权解除其劳动合同，并且无须承担任何赔偿责任。反之，若雇主非法解聘怀孕员工，则需支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的，按照一年计算；而对于工作时间未满六个月的，则给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕员工赔偿怎么算赔偿

鉴于受到孕期的限制与制约，若员工在此期间遭受非法解雇，用人单位须严格按照相关法律法规的规定，向其支付相应的赔偿金。通常情况下，赔偿金的具体数额为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方法，则以劳动者在本单位的实际工作年限为准，每满一年便需要向其支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。